Službeni poziv Sindikatu u pravosuđu Županije Zapadnohercegovačke na prekid štrajka i uspostavu redovnog rada

Novi financijski okvir, koji se primjenjuje od 1. lipnja 2026. godine, donosi:

• Povećanje plaća: Državnim službenicima plaće rastu u prosjeku za 20%, a namještenicima za 21,5%.

• Novu osnovicu i bod: Osnovica za sve proračunske korisnike iznosi 680 KM, dok je vrijednost boda za namještenike povišena na 1,1, što predstavlja dodatnih 10% na Sporazumom utvrđenu osnovicu za obračun plaća.

• Socijalnu sigurnost: Najniža plaća zakonski je vezana i ne može biti niža od 70% prosječne plaće u Federaciji BiH.

• Pravnu branu protiv smanjenja plaća: Županijskim Zakonom o plaćama i naknadama definirano je da se osnovica i bod utvrđuju s reprezentativnim sindikatom za svaku slijedeću godinu, te da ukoliko ne dođe do dogovora Vlada samostalno može utvrditi osnovicu i bod koji ne mogu biti niži od trenutno važećeg, što predstavlja postavljenu tzv. „donju granicu“.

• Naknada za godišnji odmor (regres): 50% prosječne plaće F BiH (prema zadnjem podatku 850,00KM).

• Naknada za ishranu tijekom radnog vremena (topli obrok): 1% od prosječne plaće F BiH (prema zadnjoj isplati za svibanj 17,00KM).

• Pravna zaštita kroz „načelo povoljnosti“: Uposlenik, odnosno korisnik Proračuna Županije Zapadnohercegovačke ima pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu u iznosu od šest (6) prosječnih mjesečnih neto plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku ili u iznosu od šest (6) vlastitih prosječnih mjesečnih neto plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci, ovisno o tome što je za uposlenika povoljnije.

• Jubilarna nagrada - radno-pravna zaštita: Zakonom i kolektivnim ugovorom zajamčena novčana naknada koju državni službenici i namještenici ostvaruju za navršeni neprekidni radni staž kod proračunskih korisnika, kao vrednovanje lojalnosti.

• Status naknade koja nema karakter plaće, kao socijalna zaštitna mjera pomoći: Jednokratna novčana pomoć za slučaj teške bolesti uposlenika iznosi tri (3) prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH za uposlenog, a 1.000.00KM za bolest člana uže obitelji.

• Nove stimulanse: Uvode se novčane nagrade za rad (članak 41. županijskog Zakona o plaćama i naknadama) te naknada za pripravnost za rad razmjerno vremenu trajanja (članak 27. županijskog Zakona o plaćama i naknadama), što znači prepoznatu specifičnost radnih mjesta državnih službenika i namještenika u pravosudnim tijelima i tužiteljstvu Županije.

Federalnim Zakonom o plaćama i naknadama u tijelima/organima vlasti F BiH, propisano je kako županije, općine i gradovi moraju propisati iste koeficijente za državne službenike i namještenike sukladno odredbama članka 20. i 21. pometnutog Zakona.

Javnosti mora biti jasno kako u zakonskom smislu ne postoji pojam pravosudnog djelatnika – postoje samo državni službenici i namještenici.
Jedinstven radno-pravni status u tijelima državne službe i pravosudnim tijelima ŽZH: Poslove osnovne djelatnosti i stručne poslove u tijelima državne službe, sudovima i tužiteljstvu obavljaju državni službenici, dok pomoćno-tehničke poslove obavljaju namještenici.
Kako bi razgraničenje bilo jasnije, jedini izuzetak u pravosuđu su suci i tužitelji koji imaju status pravosudnih dužnosnika. Njihove se plaće reguliraju posebnim zakonima, dok se na kompletno prateće osoblje primjenjuju isključivo opći propisi o državnoj službi Županije Zapadnohercegovačke.

Službeni pregled rasta osnovnih plaća po radnim mjestima u pravosudnim tijelima, koji se odnosi na radna mjesta državnih službenika i namještenika:

Tabelarni pregled rasta osnovnih plaća

Državni službenici

Namještenici

S obzirom na to da su svi ključni zahtjevi koji su uzrokovali obustavu rada u potpunosti ispunjeni, nastavak štrajka gubi svoj pravni i materijalni razlog.

Vlasti Županije Zapadnohercegovačke apeliraju na odgovornost članova Sindikata prema građanima. Dugotrajni prekid rada u pravosudnim tijelima izravno šteti stanovnicima Županije koji ne mogu ostvariti svoja zakonska prava i potraživanja. Povratak u radne procese i uspostava redovnog rada sudova i Tužiteljstva zajednički je interes i jedini put prema stabilizaciji cijelog sustava.

 Izvor: https://www.mpiuzzh.gov.ba/